男方陪产假多少天？可以给女方吗

2024-06-05 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

1：产检请假不得扣发工资《女职工劳动保护规定》第6条规定： 1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2、因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。 3、当然，在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度，履行相应的请销假手续，并留存相关诊疗记录，避免孕期合法权益受到侵害。产假新规定：产前假与产后假要区分《女职工劳动保护特别规定》第7条规定： 1、女职工生育享受98天产假（下图有新的各省产假时间表，以此表为准），其中产前可以休假15天。 2、所谓“产前假”，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。 3、但是孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 4、因此，由于产假计算时间的出入，将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题，用人单位和女职工需要仔细和谨慎，避免不必要的麻烦。产假新规定：产假长短得看情形而定根据《女职工劳动保护特别规定》： 1、产假需要区分情形，正常情况下生育享受98天产假（下图有新的各省产假时间表，以此表为准）； 2、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、如果是流产的，怀孕未满4个月以内，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 4、此外，在上述基础产假之外，各省市有相应的奖励产假情况，劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断，避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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