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员工当班期间摔倒可以认定为工伤

2024-05-14 29人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
根据相关规定，当雇员处于正常上班期间并在办公场所由于职务原因遭受意外伤害，那么这就被视为工伤性质。例如，在这类现象中，如若员工因原因为上下楼梯而意外受伤，在这种情况下，便被视作工伤，因此可以选择申请进行工伤鉴定。 对于申请工伤鉴定方面，企业应在工伤事故实事出现之后的第30个工作日内提出申请；倘若企业未能及时提出申请，那么雇员本身则有权在事故发生后的第1年内向有关部门提交申请。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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