工伤一次性补偿计入什么科目

2023-05-26 23人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

工伤一次性补偿计入福利费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，企业应该计入到福利费科目进行核算，其对应的分录为，计提伤残补助时，借：管理费用—福利费—伤残补助，贷：应付职工薪酬—福利费；实际支付时，分录为，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金； 3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金； 4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。综上所述，如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目；如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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