工伤员工的一次性工伤补偿金计入工资吗

2024-05-29 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。二、申请一次性伤残补助金步骤申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。需要提供以下材料：工伤职工身份证复印件；工伤认定书复印件；工伤待遇申报表（可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载）；劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）。三、一次性伤残补助金标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资．六级伤残为16个月的本人工资．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为；七级伤残为13个月的本人工资．八级伤残为11个月的本人工资．九级伤残为9个月的本人工资．十级伤残为7个月的本人工资．伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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