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产假当年可以休育儿假吗

2023-05-29 23人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
产假当年可以休育儿假。 具体如下: 1、产假和育儿假可以同时休,但必须根据实际情况向单位提出申请,经单位批准后随产假一起休; 2、由于产假和育儿假是不同的假期,它们并不冲突,所以一旦产假结束,一起休一年的育儿假是没有问题的。毕竟育儿假本身和其他假期没有什么区别,应该放在非工作日或者周末的工作日,也就是10天的育儿假必须是正常工作日; 3、育儿假工资是在正常工资之后支付的,这与产假不同。毕竟,育儿假仍然包含在全日制考勤中,不应混淆。 产假期间不可以辞退员工: 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同; 2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动; 3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间; 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 产假需提供的证件: 1、身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同; 2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 综上所述,产假一般是有98天左右,女职工在产前还有十五天的休息时间,这个时间规定,因为现在有预产期,所以都比较精准,所以奖金有120天的时间,就是四个月的时间,包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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