在工地干活摔骨折到底算不算工伤?
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在工地干活摔骨折是可以认定为工伤的,但最终也是需要有工伤部门的认定结果才能要求相应的赔偿,当事人在发...
我在工地干活摔伤算不算工伤?有没有责任划分?
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算工伤的,工伤不存在责任划分,属于工伤的,需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。...
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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在厂里受伤算工伤吗
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在建筑工地干活摔伤了算不算受伤
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...
在工地干_在工地做活受伤的算不算工伤
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工人跟着包工头在建筑工地做活,因为包工头不具有用人主体资格,根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通...
在工地摔伤
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1、这种情况下,一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后,构成伤残的,还可以评定伤...
不明白,就问一问
在工地生活区摔伤算工伤吗,律师怎么看
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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怎样算,在建筑工地上干活时摔下来受伤算工伤吗
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职工工作时间,工地上,工作中因为自己操作不当受伤,是工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇...
在工地干活不小心摔伤导致手指受伤,算不算工伤?
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属于工伤,一般很多工伤都是误操作。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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骑自行车摔伤在工地算不算工伤
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上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。 非本人主要责任,...
我在工地上干活腿摔伤了
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在工地干活腿受伤的,一般可以认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇...
职工在工地摔伤没有住院算不算工伤
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职工在工地摔伤没有住院的,也有可能被认定为工伤,是否属于工伤并不取决于住院与否,员工在工伤时间,因为...
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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上下班途中受伤算不算工伤
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在工地干活摔伤算工伤保险公司应怎么赔
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在工作中出现的,应该是属于工伤范畴。九级伤残:工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元...
在工地摔伤半月板在工地养伤算工伤么?
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索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、...
在外地的建筑工地工作,下班后在工地生活区受伤算是吗?
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不算工伤,工伤是在工作过程中受到的伤害才算工伤,在集体区域受伤要看具体情况,如果是建筑公司的或非个人是建筑公司问题的,比如房屋,道路隐患,这类问题由建筑公司赔偿,如果是私人问题,要具体看是全私人还是有...
我在公司生活区摔断了腿,请问是工伤吗?
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员工在工作时间、工作地点,因为工作原因导致的人身损害,可以认定为工伤。是否能认定为工伤,要看您在生活...
临时工能算工伤吗,临时工在工地干活受伤,算工伤吗
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只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保...
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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在工地干活摔跤手脱臼怎么赔偿算工伤吗
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1、医疗费:凭单据据实结算。2、(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...
工地干活摔伤,工地要赔钱吗
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工地干活受伤负责涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,个人承包的工地干活受伤,是属于工伤吗无法申请工伤认定,但可以按雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
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单位组织活动摔伤算工伤吗
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若该活动为集体性、强制性的,以提高凝聚力与工作紧密相关为目的的,可以把单位活动归于单位的工作原因而产...
工伤在哪里鉴定
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在工地干活给摔伤了,在工地摔伤没签合同怎么赔偿呢?
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农民工工地受伤,如果属于工伤范畴,可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定,如果公司拒绝申报,职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后,申请劳动能力等级鉴定,最后享受工伤待遇。 如...
老板在工地出工伤树下摔死算工伤吗
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确定某一事故是否事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事...