事实劳动关系是什么意思 事实劳动关系包括哪些情形
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳...
劳动关系中主体关系不包括哪些内容
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用人单位、劳动者、工会以及政府为劳动关系的主体。除此之外,其他均不是劳动关系的主体。其中,劳动关系中...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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专项附加扣除包括哪些
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劳动关系的证据包括哪些,劳动关系的证据包括哪些
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1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: (1)双方签订的劳动合同; (2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工...
销售关系包括劳动关系吗
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销售关系是劳动关系。多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务...
2022年标准劳动关系包括哪些因素?
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一、标准劳动关系包括哪些因素如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢主要参考以下三个标准: (一)用...
不明白,就问一问
非劳动关系包括哪些事项,律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
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事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系包括的情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同...
劳动合同法规定的事实劳动关系包括哪些
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如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 ...
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非调整性事项包括哪些
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非调整事项有资产负债表日后发生重大诉讼、仲裁、承诺;资产负债表日后资产价格、税收政策、外汇汇率发生重...
劳动争议是否包括事实劳动关系?
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劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议,还包括以下争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...
根据法律规定劳动关系劳务关系的区别包括哪些
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劳动关系与劳务关系的区别包括: 1、主体不同; 2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与...
请丧假直系亲属的范围包括哪些
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监事会的职权包括哪些
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与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些
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《中华人民共和国劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规...
事实劳动关系包括事实劳动关系是什么意思?
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系包括的情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同...
事实劳动关系解除赔偿包括哪些内容
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一、如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经济补偿金的。 二、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者...
劳动关系与雇佣关系包括哪些不一样的地方
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1、主体及主体双方的法律地位不同劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;...
抚养权关系变更的注意事项包括哪些
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抚养权可以变更的事项主要包括: 1、八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 2、...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系包含哪些,劳动关系有哪些种类?
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按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:1)直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳...
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知具体包括哪些内容
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劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的...
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劳动法规与劳动关系认定的标准包括哪些?
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劳动法规与劳动关系认定的标准包括: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人...
禁止分包的工程包括哪些
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劳动关系认定具体包括哪些内容,如何确定劳动关系
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未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳...
合法劳动关系是怎样的,不合法的劳动关系包括哪些?
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主要参考以下三个标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者...