法定职业病需要满足哪些条件

2024-04-25 28人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

形成职业病的四个核心要素包括：首先，有关疾病的主体必然是来自于企业、事业单位或个体经济组织中的劳动人员；其次，无论何种疾病，都必须是在其从业者从事各种职业活动的过程中产生出来的；再次，这些病症必须是由劳动者在工作环境中长时间暴露于如粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等有害的职业危害因素引发而来的；最后，疾病的类型必须被列入由国家权威部门公布且认可的职业病分类与目录之中。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。\n用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。\n用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。\n用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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