交通事故中,下班途中死亡怎么补偿?
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根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
上下班途中交通事故死亡在工伤保险中怎么赔付?
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1、死者家属可以申请工伤认定,享受工伤待遇,同时还可以要求肇事者进行赔偿。 2、包括丧葬费、一次性工...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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退休人员返聘途中发生交通事故死亡,退休职工在上下班途中死亡如何
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1、退休职工返聘回去,不属于劳动关系,属于劳务关系。而上下班途中交通事故不承担主责,是视为工伤,是在劳动关系下。劳务关系下,交通事故,不存在视为工伤。 2、对于退休专业技术人员的反聘,因公受伤,虽是劳...
2023上班途中交通事故死亡,交通事故赔偿中赔了
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依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...
2023员工下班途中因交通事故死亡单位要怎样赔偿
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赔偿项目有: 4、交通费 5、办理丧葬事宜的误工费、交通费 6、住院伙食补助费 9、被扶养人生活费 ...
不明白,就问一问
试用期员工上下班途中交通事故死亡,律师怎么看
交养老保险中途死亡能全退吗
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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上班途中工伤赔付标准是什么
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交通事故中,下班途中死亡怎么补偿?
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根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。“上下班途中”作为认定工伤的关键因素,应当理解为在合理时间内...
在试用期内上班途中交通事故造成员工有责任吗
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试用期员工上班路上发生车祸的,如果车祸的主要责任不在该员工的,则公司应当赔偿,因为这应当认定为工伤;如果事故的主要责任在于该员工的,则公司不需要给予赔偿。 法律规定,上班途中,非本人主要责任的交通事故...
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上班路途中因交通事故死亡,能认定为工亡吗???
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根据工伤保险条例的规定,这种情况视同工伤,可以申请工伤认定,要求享受工伤保险待遇。...
2023上下班途中交通事故死亡是否可以双份赔偿
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赔偿项目有: 4、交通费 5、办理丧葬事宜的误工费、交通费 6、住院伙食补助费 9、被扶养人生活费 ...
试用期内员工上下班途中受伤的应如何处理
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试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动...
交通事故死亡丧葬费多少钱
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试用期内辞退员工赔偿
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职工在上班途中出现交通事故造成人员死亡,是否算工亡?
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属于工亡吗?第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
员工上班途中突发交通事故死亡,工伤认定如何进行?
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1、工人上班途中因交通事故死亡,如果符合工伤认定情节,可以申请工伤认定,享受相应的工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工在上班途中发生交通事故死亡,如果职工在交通事故中该怎么处理?
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员工在上班途中发生交通事故死亡,如果职工在交通事故中不承担主要责任,属于工伤。可以申请工伤赔偿和交通事故赔偿,如下: 由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行...
2022年,职工在下班途中发生交通事故的死亡赔偿
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员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要求工...
在上下班途中发生交通事故致人死亡会被开除吗
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与单位无关也不会被开除。...
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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60岁以上下班途中交通事故死亡用人单位劳务关系
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这个人和用人单位是什么劳动关系用人单位是什么性质单位,是否参加社会劳动保险...
工地上下班途中意外死亡交通事故可以认定是工伤吗?
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上下班时间遇到事故死亡,如果是交通事故,且不是劳动者主要责任的,按《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所...
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上下班途中交通事故不能上班的工资怎么算
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤...
交通事故至人死亡负全责后果
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上班期间下班途中死亡属于工伤吗
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1、要看职工在下班后如何死亡的,符合法律规定的,算工伤,不符合法律规定的,无法算作工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
农民工上班途中被撞死亡属于交通事故吗
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看工作性质,如果双方有长期稳定工作关系,劳动者受公司雇佣管理,可视为事实劳动关系,可享受工伤待遇。如果双方仅仅是松散联合,比如农忙时节无薪回家无需请假手续等,那么就是劳务雇佣关系,不享受工伤待遇。另,...