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员工休哺乳假能解除合同吗

2024-06-03 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同劳动合同期限应延期到哺乳期满。2、如果公司强行解除,则涉嫌违反法律规定解除劳动合同,需要支付双倍劳动补偿金。所以,如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满,则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5.5个月工资的劳动补偿金11000元,。如果公司强行在这个时候解除劳动合同,则需要支付双倍劳动补偿金20000元(相当于10个月工资)。所以,建议你把这些情况和公司提出来,要求将劳动合同期限延期到哺乳期结束。哺乳假解除劳动合同可索赔的,建议您维权!
法律依据
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