员工工资算不算破产费用
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公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工工资,在企业破产时,需要优先清偿职...
工资中算计工会费用的是什么成分
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工资里的会费指的是工会费用,工会费用是按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。...
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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工资发一半算不算拖欠工资
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什么是试用期工资,试用期工资怎么算,试用期工资的
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试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人...
计算月工资和误工费用
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误工费日工资计算方法为,日工资=月工资收入÷月计薪天数,而月计薪天数=(365天-104天)÷12个...
非全日制用工费用算是工资吗
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算是。非全日制用工只是一种灵活的用工形式,它没有打破雇佣与被雇佣的关系,劳动者要接受雇主规章制度的管...
不明白,就问一问
工人工资算什么费用,律师怎么看
工伤十级误工费怎么算
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员工请病假工资怎么计算
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工伤营养费误工费赔偿怎么算
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月工资制人员加班费怎么算工资怎么算
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月薪制的,一个月上班时间是21.75天。计算方法如下: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等...
员工工伤治疗费用及工资怎么算
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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
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借调员工工资费用由谁结算
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借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付,也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到...
个人福利费算不算工资
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工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资...
缴纳工资规定工资不包括什么费用
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在我国劳动者的工资不包括以下费用:出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;有关劳动保险和职...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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年假工资怎么核算
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工伤的缴费工资按什么算
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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
窨井工人误工费工资赔偿怎么算
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可以申请工伤认定,做劳动能力等级鉴定,构成伤残级别的赔偿远远不止这个数额,应果断拿起法律武器维护自身合法权益。...
用人单位月工资8000抚养费怎么算
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(一)子女抚育费的数额,考虑以下三个方面: 1、子女的实际需要; 2、父母双方的负担能力; 3、当地的实际生活水平。 (二)离婚后,不和子女一起生活的一方,根据收入状况分为: (1)有固定收入的,抚育...
公司工伤什么样算工资?工资如何算?
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根据《工伤保险条例》规定,公司工伤什么样算工资如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
工伤要怎样算工资和医疗费用?
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工伤医疗费的计算:医疗费赔偿金额诊疗金额药品金额住院服务费金额,工伤事故赔偿标准:住院伙食补助费赔偿...
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工资税费怎么扣费标准
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工伤缴费基数怎么算
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病假工资内个人社保费用怎么算
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员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准...
非全日制用工费用算是工资吗
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非全日制用工的费用算是工资。用人单位因非全日制的劳动者完成工作任务而支付的费用属于工资,双方当事人之间的关系也是劳动合同关系,而不是劳务关系。...
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缴费工资怎么算
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例如:当地月平均为1000元,你月交纳基数为元,那么那一年的指数是2。如果你一直这么交,每年的指数都...
工资怎么算才正确合法
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绩效工资加班费算不算员工总费用啊
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加班费计算通常情况下是加绩效工资,当然这也需要根据一个具体情况来进行判断。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
用人单位怎样算工龄工资
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关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:退休工资按工龄计算是指工作时间越长,能拿到的退休金越多,希望阅读完本文,你会对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。工龄工资工龄分为一般工龄和连续工龄如果你...