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退休年龄在厂受伤厂方应该负担哪些

2024-05-10 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,934
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专业分析

超龄劳动者在职业生涯中发生意外伤害，雇主须承担相应赔偿责任，如医疗费用、残疾赔偿以及丧失收益的赔偿等。以协助员工缓解因工伤带来的经济及生活困境。即便雇员已达法定退休年龄，但若工伤事故发生于工作时段内，雇主仍有必要支付相应的工伤赔偿金。该笔款项通常涵盖医疗费、康复费用以及因伤致残所产生的赔偿金等。企业可依据员工伤情与能力，为其提供适宜的工作岗位，使其在康复后得以重返职场。若员工因工伤无法再从事原工作，且已过法定退休年龄，企业则可能依照当地法律规定为其办理退休手续，并支付相应的退休金或养老金。企业与员工还可通过协商达成其他解决方案，例如提前退休、调解或仲裁等。各地及各企业的处理方式可能存在差异，具体操作应遵循当地法律法规及企业政策。在处理超龄劳动者工伤问题时，建议寻求专业法律及人力资源机构的指导，确保处理过程合法合规。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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