杭州产假多少天2023年

2022-12-29 1,841人已浏览

陈雷律师专职律师

北京爱申律师事务所

擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、刑事辩护

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专业分析

2023年杭州产假具体如下： 1、女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天，共计一百五十八天； 2、二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天。一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。总之，杭州产假放158天-188天，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假98天外，一胎享受延长生育假60日，共158天。二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假90天，共计188天。国家法定一般顺产生产的产假是98天，生产前产妇可以休假15天，剖腹生产的会多30天。生产大出血等症状医院判定属于难产的，可以申请在原基础上增加15天。生产多胞胎的，根据单胎的标准每多增加一个胎儿就可延长15天的产假。公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准双倍计算赔偿。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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