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降薪可以解除劳动关系吗

2024-05-07 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,015

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专业分析
根据我国现行法律规定，在劳动合同中已经明确约定了薪酬金额的前提下，用人单位无权单方面要求降低劳动者的薪资水平。此种情形下，用人单位已经构成了对原劳动合同的违反，劳动者有权依据原劳动合同的约定，要求用人单位继续按照原定标准支付其薪资；若用人单位坚持要求降低劳动者的薪资，劳动者亦可选择与用人单位解除劳动关系，同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。需要注意的是，通过其他方式如减少福利、调整工作时间等变相降低劳动者薪资的行为并不属于解除劳动合同的范畴。对于薪酬待遇的变更，应当由双方协商达成书面协议。工资作为劳动合同中的重要条款之一，应当由双方共同商议确定，任何一方均不得擅自进行变更。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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