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解除劳动合同的生活补助费是劳动法规定的吗

2024-04-22 3人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
实施终止劳动合同的经济赔偿制度，其根本目的在于确保劳动者在结束雇佣关系后，在重新寻觅新职位之前，其基本生活开支能得到适当的保障，亦或是拥有足够的财力去继续进行医疗治疗。并非所有遭到解雇的劳动者均有权获得用人单位的经济赔偿金。对于特殊情况，当涉及到生活补助金时，用人单位应当根据该劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年便向其支付相当于其标准工资1个月额度的生活补助费的规则进行操作，然而，这部分资金的累积不应超过12个月的个人标准工资。
法律依据
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