劳务派遣劳动关系如何认定

2024-04-17 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这就构成了错综复杂的三重法律关系。首先，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，其规则和一般的劳动合同并没有本质区别，这属于一般性和特殊性的关系。所有适用于一般劳动合同的法律规定，也都同样适用于劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同，例如关于经济补偿金的支付、劳动合同的解除等等。根据相关法律法规，劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，同时还需按照月度支付相应的劳动报酬。而当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣公司也应按照当地人民政府制定的最低工资标准，向他们每月支付报酬。最后，为了防止用人单位通过劳务派遣的方式来逃避劳动保障的法律法规，我们要求用人单位只有在确实符合社会化分工需求的情况下，才能选择使用劳务派遣这种用工模式，并且要与正规的劳务派遣公司进行合作，严格遵守各项法律法规，切实履行自己的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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