劳务人员取证规定

2023-06-05 13人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

劳务人员取证规定具体如下： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、勘验笔录。劳务关系的定义： 1、工作人员想要证明和公司之间存在劳务关系，首先自己要明白劳务关系的定义，从而确保自己所选择的维权方向是正确的； 2、劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式（劳务合同）达成的一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，而且是民事权利义务关系。在劳动者完成双方约定的义务以后，用人单位应向劳动者支付薪酬。证明责任和职权探知：由于劳务人员个人权力有限，当部分材料无法由本人提供时，可向法院提交申请，要求对方出具材料，或通过其他方法获取材料。具体如下：（1）当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；（2）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；（3）人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳务关系与劳动关系的区别具体如下： 1、劳务关系适用《民法典》，劳动关系则适用《劳动法》和《劳动合同法》； 2、在劳动关系中劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系，而劳务关系主体之间则只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系； 3、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬； 4、当发生争议进行处理时，劳务关系纠纷的处理方式是直接到人民法院提起诉讼，不需先经过劳动争议仲裁委员会裁决； 5、用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金，而解除劳务关系没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。综上所述，劳务人员取证规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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