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劳务派遣没有签劳动合同怎么办？

2024-05-09 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
未签订劳务合同的员工有权索取双倍工资补偿，前提为工作不满一年。因未签订合同而产生的纠纷，劳动者有权寻求赔偿。若用人单位不愿意赔偿，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。在确认雇佣关系时，以下材料可作为参考依据： （1）工资支付记录或 （2）缴纳社保记录； （3）证明身份的工作证及服务证； （4）求职登记表和报名表； （5）出勤记录；以及 （6）其他同事的证词。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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