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工作全日制和非全日制的区别

2024-05-03 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
本文将对两者进行详细介绍及对比，具体内容概括如下： 1、薪资发放方式存在差异。非全日制用工是指以小时计酬为主要结算方式，在此类雇佣关系中，提议劳动人员每天在同一用人单位的工作时间平均不得超过四个小时，每周工作总时长累计亦不宜超过二十四个小时。在非全日制用工的环境下，小时工资标准由用人单位按照双方事先约定的工资水平向非全日制劳动者支付，但需确保该工资水平不得低于当地政府所公布的小时最低工资标准。 当地政府所公布的小时最低工资标准，已包含了用人单位为其缴纳的基本养老保险费以及基本医疗保险费。 支付工资的周期最长不得超过十五天。 2、工作时间有所不同。全日制用工则是指每日工作时间不超过八小时，这是法律规定的正常工作时间，也被称为义务劳动时间。超出此时间范围的工作应被视为额外劳动，用人单位需要为此支付相应的加班工资。若每周累计工作时间超过二十四小时，那么便可认定为全日制用工。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十九条  国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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