劳动报酬起诉时效与劳动报酬仲裁时效的区别
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1、法律概念不同劳动报酬仲裁时效,是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后,向...
劳动报酬纠纷中劳动报酬起诉时效是多久
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劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是仲裁时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效。也就是说,哪怕...
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劳务报酬怎么申报个税
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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劳动报酬纠纷中劳动报酬起诉时效是多久?
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劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效。也就是说,哪怕几年前的劳动报酬,只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁,那么就没有过时效。除非超过一年,且对方提出...
劳动报酬争议诉讼时效时间是有多久?
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劳动报酬争议诉讼时效的回答如下 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争...
劳动报酬约定不明怎么办,应怎么向单位主张劳动报酬
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一、劳动报酬约定不明怎么办劳动报酬是签订劳动合同时要素之一。一般情况下,用人单位与劳动者会在劳动合同...
不明白,就问一问
主张劳动报酬诉讼时效,律师怎么看
普通诉讼时效和最长诉讼时效区别
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最长诉讼时效
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诉讼离婚财产诉讼时效
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劳动合同时效问题怎么主张诉讼时效
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劳动合同纠纷,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力等原因中止的,...
劳动者不支付劳动报酬罪诉讼时效有两年?
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劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的,主张加班费的仲裁时效为一年,从劳动关系终止起算。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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劳动报酬纠纷的诉讼时效有效期是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从...
诉讼时效由谁主张
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诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。即对已进入诉讼阶段,对于对方当事人违反有关“诉讼...
报酬劳动报酬
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用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动...
诉讼时效的中断
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房产分割诉讼时效
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劳动争议和劳动报酬争议的诉讼时效问题
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虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,...
诉讼时效是多久?劳动报酬劳动仲裁期限是多久
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关于劳动报酬争议诉讼时效的问题,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
支付劳动报酬,是否存在诉讼时效的问题
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二...
劳动争议案件应该在何时提出诉讼时效主张
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劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出2015年12月23-24日,最高人民法院召开第八次全国法院...
追索劳动报酬诉讼费谁出
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追索劳动报酬诉讼费原告出,一般是原告在立案时向人民法院缴纳相关费用,案件审理结束后,判决会明确案件的...
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合同无效能否主张违约责任
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违约金和利息能否同时主张
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劳动仲裁诉讼时效期内如何主张权利
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超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉权。即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。...
劳动报酬纠纷的诉讼时效时间是怎么规定的
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劳动报酬纠纷不适用于诉讼时效,适用于仲裁时效。仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的,可以从暂停之日起重新计算。对仲裁结果不服的,可以起诉。...
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劳动争议的劳动报酬有时效期限吗
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应...
行政诉讼时效有多久
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想问一下追索劳动报酬的诉讼时效是多久
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追索劳动报酬案的仲裁时效是从劳动关系终止之后一年内!《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
追索劳动报酬.5年之中报酬.有时效吗
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《法》规定:第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;...