西安社保企业和个人分担的费用比例是固定的吗？

2024-05-26 1人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

根据《社会保险法》社保由用人单位和职工共同缴纳。养老保险属省级统筹，在职职工缴费比例：企业20％，个人8％。医疗保险缴费比例：企业7％，个人2％大额医疗补助8元／月，企业承担80％（6．4元），个人承担20％（1．6元）。工伤保险、生育保险：单位缴费，个人不交。失业保险缴费比例：单位0．7％，个人0．3％（2018年7月1日至2019年6月30日执行）。职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资。职工个人工资收入低于上年度职工平均工资60％的，以60％为基数缴纳；职工个人工资收入高于上年度职工平均工资300％的，以上年度职工平均工资的300％为基数缴纳。超过300％以上的部分，不再作为缴纳基本医疗保险费和核定个人帐户的基数。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构，可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”。

法律依据

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