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老人有精神病吃药正常，立的遗嘱有法律效应吗

2024-05-05 21人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
妥善沟通并主张正常入职权益：首先，阁下可以尝试保持冷静，与公司进行深入而积极的商讨，希望能实现顺利的转正流程，成为公司的正式员工。若您无法接受试用期延期之规定，则公司应当坚守原来的劳动合约义务，不得擅自变更，否则需要做出离职的决定。申请赔偿费用：倘若这一非法延长的试用期确实存在并已得到执行，那么您是享有相应权利向公司提出赔偿申请的。具体而言，公司需按照您在超过法定试用期的期间内所领取的全额月薪作为基准，支付相应的赔偿费用。搜集相关证据：尽管您并不想表现出强烈的维权意愿，但是在私底下，仍有必要做好充分的证据收集工作。一旦公司决定解除与您的聘用关系，务必确保能够拿到书面通知，以便于未来可能出现的维权行动。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百四十三条  无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。\n遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。\n伪造的遗嘱无效。\n遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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