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一年半没签订劳动合同可以要求双倍工资吗

2024-05-05 9人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：891

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专业分析
若在就业岗位上已经服务达到了一年半且尚未签署正式的劳动合同，那么该劳动者将有权享受到双倍薪资的补偿。任何一位劳动者在选择投身于某些单位时，他们的初衷必然是寻求最大程度地保障自己的合法权益，这就要求他们务必要与相关用人单位签订详细明确、具有法律约束力的书面劳动合同。然而在现实生活中，虽然大部分的用人单位都会始终坚持遵守相关条例并与劳动者签署劳动合同，但依旧存在部分单位为逃避其对员工应有的责任和义务，从而不惜拒绝与劳动者签署劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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