仲裁开庭迟到多久算缺席

仲裁开庭迟到半小时算缺席。具体如下： 1、如果原告迟到，按自动撤诉处理。如果被告迟到，法院会缺席判决。正常等半小时，超半小时按自动撤诉，如有合法理由，可以另行安排开庭。 2、原告未按传票所载的时间到达指定审判地点，超过 30分钟未出庭，本院将查明原告未到庭的相关情况，如有法律规定的正当理由，本院将延期审理，另行确定开庭日期。如无正当理由，本案将按原告撤诉处理。 3、被告超过开庭时间 ，30分钟未到庭的，如合议庭认为不影响案件审理的可缺席审理；如认为可能导致案件事实无法查清的，可延期审理。如庭审终结前被告到庭的，合议庭在查明被告人身份后，要求其向法庭陈述迟到的原因，合议庭依据理由是否正当和案情需要，决定是否准予其参加庭审，但对于其未准时出庭的行为应予以训诫。如允许被告参加庭审，对于已经完毕的法庭调查和法庭辩论，除合议庭认为有必要外，一般不予恢复。如继续进行缺席审理，可准予被告旁听对于各方当事人均未按照法庭通知的时间到庭的，合议庭应当延期30分钟开庭，由书记员将情况记录在案。在延期的时间内如有一方当事人到庭的，合议庭即应宣布开庭。 仲裁流程如下： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。 仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 综上所述，仲裁开庭一方迟到半小时，仲裁庭可以按无正当理由不到庭处理，则如果是申请人，可以视为撤回仲裁申请，如果是被申请人，可以缺席裁决。如果是开庭之前几天发现由于不可抗力原因无法按时参加庭审活动，可以提前与仲裁委进行沟通，申请延期开庭，但必须要有合法合理的理由。如果确实因自身原因未能到庭参加庭审活动，但申请延期开庭审理的理由未能被仲裁庭认可采纳的，应该如何处理？此时，申请人可以通过授权委托近亲属或者律师作为代理人代为参加庭审。如果委托近亲属应该提供授权委托书以及相应的近亲属关系证明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。