生育险必须一直上班吗

2023-05-23 22人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

生育险不是必须一直上班才能享受的。 1、生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的； 2、女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。生育津贴的领取要求具体如下： 1、职工已实施生育相关的手术需职工已经完成分娩，或是已经实施终止妊娠、计划生育手术； 2、满足连续缴费年限需职工连续缴纳生育保险满1年，且同时在实施生育手术的上月，是正常参加职工生育保险的状态； 3、用人单位已按规定垫付生育津贴在职工实施生育相关手术的当月至休假结束的当月，都必须要有由同一用人单位为其缴纳生育保险费用，且单位还需要按规定逐月向职工垫付生育津贴。生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法： 1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数除 30 * 产假天数。 2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数除 30 * 护理假天数。综上所述，领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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