公司未签合同,社保未交4个月,
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的可向...
多年劳动合同未签订,公司未缴纳社保
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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公司未给员工签合同如何赔偿
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未签合同,公司未交社保,可否要求赔偿?
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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区...
未签合同,公司未交社保,可否要求赔偿?
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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,...
跟公司签了劳动合同后公司一年多未交社保
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可向单位要求补缴保险,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个...
不明白,就问一问
公司几年未签合同和未交社保如何办,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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社保未交满15年人死了怎么办
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公司解散合同未到期如何赔偿
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社保怎么办理了好几年未签合同
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1、工作满1年以上的,即使没有签订劳动合同,也属事实劳动用工关系,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。不能以此为理由不缴纳社保; 2、用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不...
公司未交社保未签劳动合同说明了什么
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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。二、对于未交社会保...
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如何和未成立公司签订合同
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未注册成立的公司由设立人对外签合同。设立人为设立公司对外订立的合同,如果依法成立的,具有法律效力,其...
未交社保公司如何补偿
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如果公司没有为员工缴纳社保,员工可以采取以下措施: 1、解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补...
未签劳动合同和未交社保的劳动纠纷
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1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张,举证责任在用人单位,因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管...
未签订合同如何追讨欠款
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社保逾期未交钱怎么办
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2022年跟公司签了劳动合同后公司一年多未交社保
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《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系...
未和我签订,未交纳社会保险现在生病了如何告公司
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根据我国劳动法的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期...
劳动合同未签订,社保未购买,公司未履行义务,如何维权?
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根据《劳动合同法》的规定,单位与员工之间必须签订劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同,员工可以在掌握与单位存在实际劳动关系证据的情况下,向劳动仲裁部门申请要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,从...
公司未签合同未买社保怎么要求赔偿
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自用工之日起超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,劳动者可向单位主张二倍工资,没有交社保的,要求单位...
未交社保,未签订劳动合同该怎样办?
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用人单位未交社保未签劳动合同,根据《劳动合同法》第七十七条规定我们可以申请劳动仲裁,同时根据第八十二...
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未签合同被公司辞退怎么赔偿
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装修纠纷未签合同如何起诉
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公司未交社保最长几年能申诉
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公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道,或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可...
公司拖欠工资、社保和合同半年未签,求助处理
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如果您与老板就工资问题进行协商后无法达成一致,您可以采取以下法律手段来解决问题: 1. 您可以向当地劳动局举报老板的违法行为。具体而言,如果您受到克扣或无故拖欠工资的情况,您可以通知用人单位解除劳动...
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公司未交社保最长几年可以申诉
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公司未交社保最长一年能申诉。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道,或者应当知...
未续签合同继续用工如何赔偿
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关于未签劳动合同, 社保未交
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1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张,也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付,但一定不得超过一年; 2、没有为你购买社保,你可以以此理由为由辞职,并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后...
工作十年未签劳动合同,公司未给交社保应该怎么补偿
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同...