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工地没证据怎么证明劳动关系

2024-04-16 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

根据劳社部于2005年颁发的第劳社部发［2005］12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，若用人单位在招聘过程中并未与劳动者签订正式书面劳动合同，然而在同时满足以下条件的前提下，仍可被认为双方之间已建立了合法有效的劳动关系：首先，用人单位及其劳动者均需符合国家法律法规所规定的主体资格要求；用人单位必须依法制定并实施各项劳动规章制度，且这些规章制度应适用于所有劳动者，劳动者亦须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的安排进行有偿劳动；最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。该通知还明确指出，如果用人单位在招聘劳动者时符合上述第一条规定的情形，则用人单位应当与劳动者补签劳动合同，而劳动合同的期限则需要由双方共同协商确定。由此可见，即便劳动者缺乏其他直接证明劳动关系存在的证据，例如在工作期间因工伤导致无法提供工资证明或证人证言等证据的情况下，只要能证明双方之间的关系符合上述通知第一条规定的条件，那么也依然可以被认定为双方之间已经形成了劳动关系。

法律依据

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