误工费期间上班了咋算

2023-06-09 19人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费赔偿需要提供证明如下： 1、收入证明：如果受害人有固定收入的，则需要用人单位提供的受害人近一年的工资收入证明和用人单位的营业执照副本复印件，文件证明上需要有用人单位的公章。其提交的收入证明中应该包含有受害人在单位的工作时间、职务以及近一年的工资； 2、收入状况证明：如果受害人没有固定的收入来源，则需要提供近三年的收入状况证明，其证明应当包含有受害人从事的行业、工作所在地、工作内容，并且还需要提供政府出具的证明文件； 3、病例证明：病例证明是确定受害人误工时间的重要证据，一般情况下，医疗机构出具的病例证明应当包含有医疗机构提出的建议休息时间、需要专人护理以及喜爱加强营养等建议； 4、误工证明：误工证明有受害人所在工作单位出具，用人单位出具受害人自受伤治疗到治愈期间内造成误工时间证明，并且还需要在证明上加上单位公章； 5、误工期间的司法鉴定书：误工期间的司法鉴定书就是关于误工时间的一个司法鉴定文书，受害人可以向司法机构申请对误工时间的长短进行鉴定，凭借司法机构出具的鉴定文书确定误工时间。综上所述，是不可以的，但公司允许的情况除外误工费通俗地说就是你因公受伤没办法上班而缺少经济收入才对你实施的补助。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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