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职工要求解除劳动合同怎么处理

2020-12-11 380人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有： 1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项、尽量避免解除协议和补偿协议的分离、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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