什么情况下，不能解除员工劳动合同

2024-04-25 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

劳动者不得解除劳动合同的特殊情形包括以下几点：首先是正在从事可能会对身体造成职业病危害的工作的劳动者，尚未完成离岗前的职业健康检查的，或怀疑患有职业病的人员，在接受诊断或医学观察的这段时间内，他们不能单方面解除劳动合同；其次是由于在原用人单位工作期间患职业病或是因为工伤而导致其完全丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；第三类是那些在规定的医疗期限内，因患病或者非工伤负伤而无法工作的劳动者；第四种情况是指女性劳动者在怀孕、生育和哺乳期间，也不允许解除劳动合同；最后一种情况是在同一用人单位连续工作满十五年以上，并且距离法定退休年龄还不到五年的劳动者，同样不能解除劳动合同。关于公司与员工解除劳动合同时是否需要给予经济补偿，以及补偿的具体标准，都应该根据实际情况进行深入分析和判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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