如果私人老板拖欠劳动者工资如何办?
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如果有单位,可以直接申请劳动仲裁。如果老板是个人,在有证据的情况下可以直接起诉。...
劳动者拖欠工资怎么维权
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当老板拖欠工资,或者拒绝支付工伤赔偿的时候,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是...
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老板拖欠工资不给可以报警吗
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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劳动者应该如何维权劳动者恶意拖欠工资
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根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除;劳动者自此可不再到用人单位出勤工...
劳动者工资拖欠1年多老板还在拖如何办好
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有合同或者欠条吗?有的话去申请劳动仲裁或者直接拿着欠条起诉吧!...
如何维权拖欠工资的劳动者该怎么办
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遇到拖欠工资的行为,劳动者应当与用人单位积极协商;协商不成的,可以去向调解组织申请调解;不愿调解或者...
不明白,就问一问
老板拖欠工资劳动者如何维权,律师怎么看
给私人老板开车拖欠工资怎么办
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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老板拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁吗,劳动者如何维权有哪些途径
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当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十...
怎么维权拖欠劳动者工资
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用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
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劳动者找人打工老板拖欠工资怎么办
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如果私人老板拖欠工资,劳动者可以通过以下方式来维权:与老板协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调...
被老板辞退如何要工资,拖欠工资怎么维权呢?
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公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 ...
拖欠工资劳动局是该如何处罚老板的
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
拖欠农民工工资如何解决
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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遇到老板拖欠工资劳动者如何维权,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者打工,老板拖钱工资如何办
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劳动者给个人打工老板拖钱工资怎么办 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申...
物业员不发工资,拖欠劳动者工资,如何维权
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物业公司不支付工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后,物业公司逾期不支付的,可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。...
老板拖欠工资一年多了,劳动者如何维权,申请劳动仲裁需要多长时间
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一、用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本...
网上劳动局该如何投诉老板拖欠工资
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
老板拖欠工资不老板拖欠工资不承认应该如何办?
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,有证明证明用人单位拖欠工资的,老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲...
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故意拖欠工资如何处理
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个人拖欠工资如何上诉
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拖欠工资劳动者如何维权,拖欠工资的法律责任是怎样
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拖欠工资劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
如何维护劳动者的权益用人单位拖欠劳动者的工资
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉...
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如何整拖欠工资的老板
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职工给正规公司打工,建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,...
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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工地老板拖欠工资, 扣押车辆等违法行为, 劳动者维权途径如何规定的
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在拖欠的,不能采取扣押车辆等非法行为。劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令...
合同到期公司向劳动者拖欠工资如何维权
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劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者...