劳动仲裁期间工资怎么办,有哪些规定

2023-06-21 21人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

劳动仲裁期间工资按照以下方式处理： 1、劳动仲裁期间劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放； 2、劳动者请假的，按劳动合同的约定发放。 3、双方如果解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。那么如果公司拖欠工资该怎么办呢？ 1、向劳动监察大队或者劳动者行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。如果申请支付令之后，公司还是不支付的话，申请人可以申请法院强制执行。 3、可就单位不支付工资的行为申请劳动仲裁。如果对仲裁的结果不满意的话，可以在十五天之内向法院提起诉讼。综上所述，劳动仲裁期间如果正常工作的话，那么就正常发放工资，如果请假的话，那么就按照请假工资发放，如果解除劳动合同了的话，那么就可以要求单位一次性支付工资。单位不能以处于劳动仲裁期间为由而拖欠劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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