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上下班期间接送孩子受伤是否为工伤

2022-07-06 839人已浏览
  • 杨建莉律师

    杨建莉律师创始人

    北京公也律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：426

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专业分析
员工在上下班期间接送孩子受伤的是工伤。上下班途中下列情形可以认定为工伤： 1、在合理的时间内往返于工作地点和住所地点、经常居住地点、单位宿舍合理的通勤路线； 2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线； 3、在合理的时间和路线上下班途中，从事属于日常工作和生活所需的活动； 4、其他合理路线在合理时间内上下班。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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