劳动关系和劳务关系如何证明
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一、双方主体资格 根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工...
劳动仲裁里关于劳动关系关系的证明怎么写
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关...
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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什么证据能证明劳动关系,证明劳动关系的证据如何收集
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一、什么证据能证明劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位...
劳动关系证明是社保证明吗
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在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材...
无法提供劳动关系证明材料该如何证明劳动关系呢?
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你的工资、厂牌、厂服、同事的证言都可以证明你们存在劳动关系的。...
不明白,就问一问
简析劳动关系的证明,律师怎么看
直系亲属关系证明怎么开
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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没有签合同的劳动关系如何证明劳动关系
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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系,劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系:用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录,如职工工资发放...
证明劳动关系撤销必须要写解除劳动关系证明书吗
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根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止...
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终止劳动关系证明的手续
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解除终止劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出...
简述劳动关系与雇佣关系的区别
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劳动关系与雇佣关系的区别: 1、劳动争议处理程序不同; 2、关系主体间的地位不同; 3、关系主体的范...
工伤认定中的劳动关系如何确认,证明劳动关系的证据
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证明劳动关系的材料有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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家庭关系证明在哪里开
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解除劳动关系证明离职证明
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解除劳动关系证明离职证明两个不一样。 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 ...
没有劳动合同怎么证明劳动关系,没有劳动合同,怎么证明劳动关系?
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。没有劳动合同的,劳动者可以通过工作证或...
怎么证明已经订立劳动关系的事实劳动关系
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、...
有资料证明劳动关系,只有人证明可以申请劳动关系吗
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可以申请,但只有证人证据上是不充分的,单位否认你员工身份的话,你获得法律支持的几率就比较低,建议积极...
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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认定事实劳动关系和劳动关系的证明有哪些
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现在的劳工市场明显是“供大于求”,员工人数远大于公司数量,有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同,可也有无视法律的公司存在,他们始终不与劳动者签订劳动合同,这就无法避免事实劳动关系的发生。那么...
劳动关系能证明的几个证据
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、...
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劳动关系解除证明和离职证明
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劳动关系解除证明和离职证明属于同一概念的不同表述,均指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,向劳动者...
没有书面合同怎么证明有合同关系
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怎样证明事实劳动关系的存在, 劳动者如何证明事实劳动关系的存在呢
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一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录...
证明劳动关系能否认定为事实劳动关系
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确认事实劳动关系争议为劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。...