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民法典对休假的规定是什么

2024-04-22 38人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
职工有下列情形之一的，不享受当的休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满不满的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作以上的，享受带薪休假（以下简称休假）。单位应当保证职工享受休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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