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填了解除劳动合同申请书是被威胁下签的，有用吗

2024-04-25 21人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

若您所提交的解除劳动合同的申请是在受到他人胁迫的情况下签署的，那么此份申请书的法律效力将会受到质疑。从法律层面来看，受胁迫签署的文件通常不能视为有效，因为在这种情况下，申请人未能真实地表达出自已的意愿。要证明一份文件确实是在受胁迫的情况下签署的并非易事。您有责任提供确凿的证据以支持您的指控，例如，相关方威胁的话语或是其他言行举止的记录，或者是有人能够为您作证等等。我们还需要去探讨受胁迫的具体情境及性质，以及它们是否能够达到法律对“胁迫”的认定标准。因此，当您觉得自己提交的解除劳动合同的申请是在受到别人的胁迫下签署的时候，强烈建议您马上寻求专业法律顾问或法律机构的帮助，以便得到更为针对性的意见和建议。这些人士将依据您所处的实际情况，为您量身定制合适的法律策略及解决措施。总括而言，虽然受胁迫之下签署的解除劳动合同的申请，其法律效应可能无法达到预期，但仍然需要通过实际证据和法律法规进行综合分析与判定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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