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辞职后社保可以断交多久？

2024-05-15 8人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在通常情况下，当一名雇员离开其工作岗位满三个月时，其所服务的企业将会停止为该雇员缴纳社会保障金。 当雇员展开新的职业生涯并在新公司任职满约定的试用期之后，新公司通常会负责为该雇员按时缴纳社会保障金。在此期间，我们强调，这一阶段的社保中断期不应超过三个月。 值得注意的是，社保停缴所带来的最主要的负面影响在于医疗保险方面。一般来说，若某位雇员的社保停缴期限未超过三个月，那么在他／她重新开始缴纳社保费用后的次月，其医疗保险权益即可得到恢复；但若该雇员的社保停缴期限超过了三个月，那么他／她将必须在后续的六个月内持续缴纳社保费用，方能使其医疗保险权益得以恢复至正常状态。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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