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法定的年假怎么算的

2022-07-21 10,733人已浏览

王如律师专职律师

北京汉腾律师事务所

擅长：合同纠纷、民事诉讼、企业法律顾问、执行、交通事故

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

法定的年假按照以下标准进行计算： 1、劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假； 2、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假； 3、作年限超过10年不满20年的，可以给予10天的年休假； 4、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。一、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。二、不能休年假的情形有以下： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。总之，年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。根据国家有关规定来看，累计在单位的工作年限不同，可以给予的年休假天数也不一样。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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