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停工留薪期的工资标准如何确定

2024-04-18 4人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
关于停工留薪期内的薪酬计算方式，需按照工伤员工在受伤前十二个月份的平均工资收入（此部分工资收入须符合国家以及本市相关部门所规定的统一标准）进行核算。同时，当最终计算所得的金额低于本市在职员工的最低月工资标准时，应以该标准作为薪酬发放依据。 停工留薪期限普遍不会超过十二个月；若伤势较为严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的批准，可予以适当延长，但延期不可超过十二个月。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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