离职后自己如何交险金

2024-05-31 28人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
在线咨询

专业分析

1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。 2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。 3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年（12个月）才可报销，中间不可间断或更换公司。具体流程如下： ①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务； ②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”； ③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好； ④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年； ⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等； ⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样； ⑦如果要办理先去社保局／中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。 ⑧提供材料有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。五险一金缴纳比例有什么规定五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40％以上。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。（一）养老保险：单位：22％、个人8％（二）失业保险：单位：2％、个人1％（三）生育保险：全由单位负担（0．5％）（四）工伤保险：全由单位负担（0．5％）（五）医疗保险：单位：12％、个人2％（六）公积金：单位：7％、个人7％

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问