劳动仲裁调解一般怎么调解

2023-12-25 22人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

劳动仲裁调解的程序如下： 1、申请办理：一方向劳动仲裁委员会提交申请书，说明争议的事实和理由，并提供相关证据材料。 2、受理审查：仲裁机构对申请材料进行审查，确认符合受理条件后受理案件。 3、调解准备：仲裁委员会组织调解员进行了解案情，确认调解的可行性。 4、调解会议：仲裁委员会安排双方当事人参加调解会议，由调解员主持会议，促使双方就争议事项进行协商和谈判。 5、调解协议：如果双方在调解会议上达成协议，仲裁委员会将制作调解协议书，并由双方签署确认。 6、调解终结：调解员将调解结案情况反馈给仲裁委员会，调解终结，并出具调解终结文书。调解的主要方法： 1、倾听和沟通：调解员应倾听双方的诉求和意见，促使双方进行充分的沟通和交流，增进双方的理解和认同。 2、平衡和协商：调解员应在平等和公正的原则下，协助双方协商解决争议，共同制定解决方案。 3、提供专业意见：调解员可以基于对劳动法律和政策的理解，为双方提供专业的法律意见和建议，协助其达到合理的解决办法。 4、引导和建议：调解员可以引导双方关注问题本质，提供多元化的解决思路，并向双方提供具体的建议，帮助其达成共识。综上所述、需要指出的是，调解具有灵活性和高效性的特点，能够在较短的时间内解决争议，并节省纠纷的成本和时间。然而，调解仍然需要双方的积极配合和相互的理解和信任。如果调解无法达成一致，双方可以继续通过仲裁或法院起诉解决争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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