送外卖不结工资可以告他吗

2024-05-18 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
在线咨询

专业分析

1．首先进行协商解决。无论是在岗员工还是已离职者，不论是否拖欠工资或是未发放工资，皆应遵循正规途径，与公司高层领导进行有效沟通与协商。明确拖欠或未发工资的原因后，可根据实际情况采取相应措施，为企业及个人留有回旋余地。务必牢记，行事为人，以大事化小、小事化无为原则妥善处理。 2．若协商无效，则需运用法律手段维护自身权益。在与公司高层领导沟通无果的情况下，唯有诉诸法律，才能保障自身的合法权益。维权过程中需自行收集并保存相关证据，例如工作证、工资卡、考勤记录等，以证明您与该单位存在劳动关系。单位缴纳的社会保险也是有力的证据之一。 3．除上述两种途径外，面对工资未发问题时，还需保持冷静理智。切勿采用过激行为（如跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等），以免事态升级，导致自身遭受更严重伤害，甚至由受害者转变为加害者。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问