年底奖金扣税情况
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年终奖金应缴税计算标准为:全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,其中...
辞职时有押金的情况扣工资
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如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投...
针对扣工资奖金的情况有什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况扣6分不罚款
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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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员工奖惩扣工资有多少种情况?
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请假扣三倍工资劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资假设每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75100元,假若8月份请事假4天,则8月份甲实际工作了17...
工资6000扣完5险一金什么情况
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全国各地不同的城市缴纳五险一金的比例都是不完全一样的,以北京地区为例,五险一金加起来正常是工资金额的...
工资奖金怎样扣
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应该合并在一起扣税,个人所得税按照当月工资总额计算。奖金属于工资。应纳税所得额=工资收入金额-各项社...
不明白,就问一问
扣工资奖金的情况有什么,律师怎么看
工资包括奖金和津贴吗
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买房什么情况能退定金
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租房什么情况下不退押金
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扣工资奖金的情况有哪些,法律是如何规定的
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扣工资奖金的情况有: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税。 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4、法律、法规规定可以从劳动者工...
旷工扣绩效奖金的情况合法吗?
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旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩...
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工资奖金扣税标准是什么
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按照最新的规定,工资奖金扣税标准是3500元,即工资奖金扣除个人所得税的起征点是3500元。现行个税...
休探亲假扣工资吗,扣奖金吗,有什么条件
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希望我的回答可以帮助你: 1、探亲假的概念。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不...
工资以外的奖金扣税吗
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新个税法引入综合纳税机制,纳税人的收入综合后,按年汇总纳税,上述扣除标准中全年抵扣额度=月度额度×1...
4500的工资五险一金扣多少
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什么情况可以领取失业补助金
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事假工资在取得一次性奖金的情况下扣除吗
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事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。 根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...
奖金多发工资扣
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不合法,所有扣罚都是要根据和员工约定好的合法规则来的,这个合法规则也能说成是公司制度。不可能想起一出是一出,想怎么罚就怎么罚。而且罚款数额不能超过工资的20%,同时不得低于地区最低工资标准。 如果你有...
奖励性绩效工资可以扣吗,什么情况下可以扣除职工绩效工资
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奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权,...
扣工资奖金的司法解释有哪些
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在下列情况下会扣工资奖金: 1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 2、用人单...
谱工急辞工怎么扣工资扣除应有的奖金合理吗
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可以,但是你不会拿到一正月的奖金,比如:你应该干10天,10天奖金是:5000元,那么一天奖金是5百...
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什么情况可以提取住房公积金
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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工资奖金扣税标准是什么
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一、2022年终奖个税公式是什么 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元...
员工产假工资扣不扣奖金
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《女职工劳动保护特别规定》第八条规定 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
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员工工资扣了,什么情况下可以扣除
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我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保...
什么情况属于嫖娼
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XX扣工资包括扣奖金吗
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全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算: 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。...
奖金是工资金的一部分,期不扣工资,可是单位扣奖金,合理吗?
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指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般单位是把奖金作为效益工资来发的,产假期不扣工资,但因为没有超额劳动报酬,不发奖金是说得过去的。...