什么情况下属于被迫辞职

2023-04-27 4人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

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专业分析

以下情况属于被迫辞职： 1、雇主进行非法、不合理的辞退行为，如无故辞退、强迫辞职、降薪等； 2、雇主采取威胁、恐吓等手段逼迫职工辞职； 3、职工受到工作环境、工作条件等不良影响，无法正常工作的情况； 4、职工受到工作中的歧视、欺凌等不公正待遇的情况； 5、职工所从事的工作涉及到违法、违规等问题，被迫离开工作岗位的情况； 6、其他不可抗力因素，如家庭原因、身体健康等问题，迫使职工辞职。辞职需要的资料如下： 1、辞职申请书：辞职申请书是表明个人辞职意愿的书面文件，需要详细说明辞职原因、辞职日期等信息。应当注意的是，辞职申请书需用正式的文书形式，表述清晰、简洁、明确； 2、劳动合同：劳动合同是个人与用人单位签订的合同，需要在辞职前仔细阅读合同内容，了解相关条款和规定； 3、工资福利单：需要查看个人的工资福利单，核对工资、奖金、补贴、社保等各项福利的发放情况； 4、公积金账户信息：如果个人有公积金账户，需要查询个人公积金账户余额，以便在离职后办理公积金的提取或转移手续； 5、证明材料：如果需要证明个人离职的原因，可以适当准备相关证明材料，比如医疗证明、家庭证明等。综上所述，被迫辞职可能会对职工的个人和就业前景带来不良影响，因此，在遇到被迫辞职的情况时，职工应当保护好自己的合法权益，咨询相关的法律机构和劳动保障部门，了解自己的权利和维护途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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