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1、必须是利用自己的职务上的便利； 2、侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 3、必须达到数额较大的程度； 4、在主观方面是直接故意...
单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 ...
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1、交通事故中自己担责情形，车主本人驾驶自己机动车，或车主家庭成员驾驶车主的机动车，在情况紧急时应受害人申请，可对该涉案机动车进行诉前财产保全。这是交通事故中涉及自己一方负有责任情况下的诉前财产保全，实务中基本不存在问题。 2、交通事故中替代责任情形，常见的有法人或其他组织作为车辆所有人，对其工作人员作为机动车驾驶人致损后存在替代责任；雇主对其雇佣的雇工驾驶机动车致损后的替代责任；机动车保有人借用他人作为机动车驾驶人致损后的替代责任；未成年子女监护人对未成年子女驾车致损后的替代责任。上述情形在情况紧急时应受害人申请，也可对该涉案机动车进行诉前财产保全。
（1）劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； （2）劳动者未说明原因不辞而别； （3）劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 即使是自动离职，但毕竟为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动者有下列情形之一的，用人单位终止合同的，属于非法解雇：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
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