劳动法规定的休息时间

2023-05-05 7人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、每周至少休息一日。国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者应享有的权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资； 3、有获得劳动安全卫生保护的权利； 4、有接受职业技能培训的权利； 5、有提请劳动争议处理的权利； 6、有享受社会保险和福利的权利； 7、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。综上所述，劳动者在享有应有的权力同时，也要履行好劳动者应履行的义务，努力完成劳动任务，遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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