没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
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没签合同,老板不给工资在劳动局告得成。劳动者可从劳动局官网投诉入口进行举报或者拨打相关劳动部门的投诉...
我在工地上班,工地老板没签合同不发工资可告他吗?
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完全可以,不给工资违反劳动法,不签订劳动合同违反劳动法,直接到当地劳动和社会保障局投诉他,要求支付双...
针对工地老板不给工资,没有签合同,可以去劳动局告他吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
老板拖欠工资不给去哪里告他
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板不让辞工我可以去劳动局告他吗,注意没有签劳动合同
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没有签劳动合同,老板要被罚双倍工资。你凭他不跟你签合同这一个理由就可以辞职,劳动合同法规定,用人单位违法职工可以立即辞职...
工厂老板没有跟员工签合同可不可以告他?
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用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面的劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。...
没有劳动合同。然后他不发工资去劳动局告有用吗?
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如果能够证明劳动关系成立,未签订劳动合同,用人单位是需要支付自第二个月起一年内的双倍工资的。建议申请...
不明白,就问一问
工地老板不给工资,没有签合同,可以去劳动局告他吗,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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工地老板不给工资一直托怎么办
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拖欠工资可以告他吗
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工地上老板拖欠工资,可以去劳动局告他吗?没有签合同,你会怎么办
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依据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬,用热单位拖欠的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 所以,一方面您需要...
没有签劳动合同工作不发给我可以去劳动局告他吗?
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可以啊,但是你要有能力证明,你确实在他那里工作了。说不定还能申请双倍工资呢...
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老板不给工资没签劳动合同,能要到工资吗?
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,...
没有签劳动合同去劳动局投诉老板拖欠工资管用吗
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直接申请劳动仲裁即可。...
辞职了老板拖欠工资可去劳动局处理吗?没签劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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遇到工地老板不给工资,没有签合同,可以去劳动局告他吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签劳动合同,公司不给工资,应该去劳动局告他吗
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用人单位不支付工资,虽然未签订书面劳动合同,劳动者依然可以要求用人单位结清所有工资。如果该用人单位拒绝支付,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 1、劳动监察一般在当地人力...
老板不签劳动合同,又没有跟员工签劳动合同,员工可以告他吗
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你是可以直接提起劳动仲裁的。 现在情况是:用人单位拒绝和劳动者签订书面劳动合同、用人单位没有依法缴纳社保、用人单位拖久工资。 建议你现在可以以用人单位拒绝签订书面劳动合同、没有合法缴纳社保、以及拖欠工...
没签合同老板不给薪酬这样能够去劳动局告他吗
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可以去当地劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。...
没劳动合同老板可以告员工吗
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如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民...
老板拖工资不发,但是我没有跟他签合同可以告吗?
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你老板有没有办理工伤登记?欠你工资凭证你是否自己有保留,如果都有可以通过司法途径予以解决...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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要工资找不到老板,去劳动局告他,劳动局能找到他吗
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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当...
多久不发工资可以去劳动局告老板
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没有这个规定,这是违法的。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳...
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如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗?
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1、能,可以告。 2、没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面...
欠工资不给可以报警吗
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没签劳动合同的前提下如果老板拒付工资可以到劳动局告他吗
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如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。 同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合...
老板乱扣员工工资, 没有证据, 可以到劳动局告他吗?
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没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...