公司团建自己摔的算工伤吗

2024-04-27 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

若公司组织的团队建设活动中发生了意外事件，此情况可视作工伤处理。实际上，团队建设活动亦可被看作为工作时间及工作场所的延展部分。如果当事人因为工作缘故而遭受了相关事故的侵害，或者因执行工作任务时遭遇到暴力或其他突发的意外伤害，那么都应属于工伤范畴。根据相关法律法规，以下几种情况均应被视作工伤：首先，在正常上班时间以及工作地点，因为工作内容而遭受的事故伤害；其次，工作时间前后在工作场地之内，从事于与本职工作相关的准备或善后事宜所造成的事故伤害；第三，在正常上班时间以及工作地点，因为履行工作职责而遭受的暴力或其他突发的意外伤害；第四，患有职业病的员工；第五，因公出差期间，因为工作原因而遭受的伤害或者因为事故而下落不明的情况；最后，在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致的伤害。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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