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企业残疾员工在什么情况下不能解除劳动合同？

2024-04-28 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：932
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专业分析

根据残疾人的情况，单位对残疾人职工要适当的照顾。在执行《劳动合同法》上，有不少条款也很适合对残疾人的照顾。上任的一号领导说过，残疾是社会发展中所付出的不可避免的代价，关爱残疾人是全社会的责任。在社会生活中，总难免有一少部分人受到伤害。残疾人所付出的健康代价，应该得到社会的补偿。有关企业在安置残疾人就业时，也得到了不少的政策优惠，不宜随意解雇残疾人。对于残疾人来说，也不是不想劳动，身体有障碍，总得要休息。恢复了身体功能，谁也闲不住。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。对于用人单位来说，解除与残疾人职工的劳动关系，也不容易。实际上，用人单位招用一定数量的残疾人职工，就可以享受税收等优惠待遇，即使部分残疾人职工不能上班，对企业的影响不大。看来，对楼主来说，现在还是安心休息，争取早日恢复健康。至于以后的生活保障，反正楼主有这么多年的工龄了，社会保险的“保龄”也快15年，以后采取各种办法缴交到退休年龄（争取提前退休），也用不了几年时间。应该可以说，人到山前必有路。

法律依据

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