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如何协商解除劳动合同补偿

2022-04-12 704人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
用人单位如果向劳动者提出解除劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动者补偿金额中的月工资金额，需要高于用人单位所在地直辖市平均工资。还需要高于市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的金额。支付给劳动者的经济补偿标准，为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿期不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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